如何挖掘公司内部的创新金矿?

  • 时间:
  • 浏览:7
  • 来源:时时关注十大信誉网站平台_彩色的世界

  如何挖掘公司内部的创新金矿?

  在许多大型公司中,丰富的专长和知识散落各地。如果能充分利用组织内部的认知多样性,就可以挖掘出新的创新源泉。AT&T、谷歌和德国电信等公司均采用了一种名为“内部众包”的方法来解决问题。

  外部众包是指向消费者、供应商以及任何有意参与的人征集创意,这一课题已有大量研究问世;而内部众包则力求引导公司内部员工的创意和专业知识,相比之下,人们对它的了解尚少。我们开展了一项为期四年的研究,考察多家公司如何利用包括一线员工在内的内部群体,为商业难题寻找新的解决方案。

  公司在挖掘内部群体的潜力时,常会遇到以下障碍:公司往往只是要求员工对现有产品和流程做渐进式调整,而不鼓励他们拓宽思路、挥洒创意;员工有其他职责在身,抽不出时间来参与众包活动;大多数公司通过竞争性流程来运作众包项目,不是鼓励参与者与他人合作、共同制订解决方案,而是根据个人提交的创意来论功行赏;众包活动结束后,员工有时无法获得充分的信息,不知道自己的创意有哪些后续进展;提出解决方案建议的人没有机会将自己的创意变成真正的解决方案。

  为了克服以上障碍,我们制订了一套包含七个步骤的行动方案。前四个步骤应该在众包活动开始之前或进行中加以考虑,其他步骤则应在众包活动启动后使用。

  1.始终以创新为焦点。要想最大限度地发挥内部众包的优势,公司应该鼓励员工专注于长期机会。例如,一家大型研发公司宣布,它希望员工找出在2025年具有可行性的产品和服务,从而鼓励员工跳出常规模式、拓宽思维领域。

  2.为内部众包参与者留出宽松的时间。一家医疗公司想出了一个聪明的办法,可以在不打乱现有工作计划的情况下,发动内部员工参与众包。公司将建议的内部众包活动日期通报给各位主管,让他们从中选出可以让员工暂停手头工作的日子。

  3.允许匿名参与。当内部众包的参与者使用自己在组织中的真实身份时,可能会出现一些麻烦。有的人碍于自己的职务形象,可能不会坦率地提出能解决当前问题的创意。内部众包的参与者,无论在公司中资历深浅、职位高低,都应该能放心地贡献自己的知识,允许匿名参与就是很好的方法。

  4.采取措施来确保公司的专家不会过度发挥影响力。在创意产生的过程中,公司的专家往往喜欢显摆自己的知识,而这可能有害无益。专家的意见固然宝贵,但他们也可能让公司中的其他人望而生畏,担心自己在有专家列席的群体面前表述创意有失恰当。

  5.将合作流程用于内部众包。要释放内部群体的创造潜力,其中一个秘诀就是认识到开展众包的目的不仅是要产生出色的创意,还要建立一项制度,让组织成员能够分享知识,互相学习,提供可用于开发新解决方案的相关知识。

  6.设计能促进共同发展和解决方案优化的平台。在许多情况下,平台只是让参与者便于提交自己的创意,参与者无法看到别人对自己的建议,这可能成为合作的一大障碍。支持创新型解决方案的内部众包平台会采用一种隐性的多阶段流程,鼓励群体分享知识,共同改进解决方案。

  7.制订众包后续计划要公开透明。员工一旦参与了内部众包活动,就会希望了解活动结果。公司应该为处理众包建议制定相关程序。对于创意被成功采纳的员工,可邀请他们参与实施过程;而对于未入选者,为了维持它们的兴趣,公司应该努力营造公开公平的氛围。比如说,可以为他们提供多次提交解决方案的机会。

  一般来说,内部众包流程的不同环节都有可能出现障碍,因此公司必须积极管理此项活动,以确保员工高度参与。不过,这些投入绝对是值得的,员工参与度的提高会使公司释放出巨大的创新潜力。

猜你喜欢

在团队里如何获取存在感?_时时光彩信誉平台

在团队里如何获取存在感?存在感,是一种很奇妙的感觉,同时也是一种很重要的感觉。在家庭里,我们需要存在感,一个在家里没有存在感的人,肯定过得很窝囊。在职场上,我们同样需要存在感,

2018-06-21

创新和商机 无人机亟待飞跃天花板之信誉平台

到无人机,中国从业者总会有一种微妙而复杂的情感,这些飞在空中的精灵算得上大国创新的代表作之一,营造出“万马齐喑、一枝独秀”的盛况。现在,深圳的大疆创新科技不仅在中国无人机领域独

2018-06-06

十大信誉平台之没有最大规模,只有有效规模

一、「规模」的三个魅力规模的价值没有我们想象的大,因为它和顾客没有关系。但在经营元素上,规模又是一个必须考虑的因素,因为规模有3个基本的魅力:1.让企业在行业中有个位置,但并不

2018-06-06

候选人月薪1万,开价2万,怎么定?光彩夺目中的事实

定薪酬也是这样,比方说,对于想要的候选人,在他原来月薪1万元的基础上开出2倍的薪水,让他无法拒绝。等到把他挖过来以后,发觉此人能力根本配不上这个价钱,于是赶紧把他炒掉。然后此人

2018-06-06