面霸解密:职场人如何快速提升面试通过率?

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  面霸解密:职场人如何快速提升面试通过率?

  职场上,很多人能力不错,但由于不会写吸引人的简历,和在面试过程中表现不好,导致自己与高薪机会擦肩而过。

  前天,老王和一位面霸聊天,话题就是如何提高面试通过率。他说,作为职场人,想在面试的一个小时内征服你的面试官,你要具备两点:

  1、一个让人激动和眼睛一亮的简历。

  2、在面试过程中强大的心理表现和征服对方的能力。

  这种观点和老王一直坚持的方法论不谋而合。你可能有一个疑问说,你在面试的时候表现再好,如果能力不行,即使入职后,也一定会被淘汰的。

  对,你说的很好。但老王想说,如果你能搞定几轮面试官,说明你的能力是有的。这样,即使入职后,你的能力表现差一点,但你的情商高,也不会随便被淘汰的。

  职场上,试用期被离职的人员,一般是以下原因造成的:

  1、简历造假,在入职后,被HR发现。

  2、你的能力的确不能解决企业最急需解决的问题。

  3、你的情商低,没有找准领导等等。

  前几天和一位公司的VP聊天,他说,只要你通过至少4轮的面试,再加上你的高情商,以及你没有严重的过错,公司基本上都不会辞退你。

  这说明,职场人提高职场面试成功率,是获得好工作、高薪机会的最好通道。

  到底该如何提高自己面试成功率呢?下面,老王就告诉你解决方案。

  对大厂来说,企业一般招聘流程是:

  1、机器筛选简历。

  2、HR电话面试。

  3、HR线下1对1的面试。

  4、部门面试。

  5、公司领导面试。

  6、发offer和成功入职。

  对大多数职场人来说,如果想走完企业整个招聘流程,就像千军万马过独木桥,其实还是挺难的。难,就没有方法可以破解吗?有,下面老王就分享给你一个完整的提高面试成功率的方法论。

  第一、如何顺利通过机器筛选简历。

  大家都知道,所谓的机器筛选简历,就是说,不管是猎头推荐还是内推来的简历,还是你通过招聘网站投递的简历,首先需要通过公司简历筛选软件,如果你的简历连简历筛选软件都通过不了,你想进入大厂,或拿高薪,可能性基本上为0,但也不排除你爸爸就是董事长或CEO的可能。

  面对简历筛选,你到底该怎么做自己的简历呢?根据老王近11年的猎头经验,和修改过500+简历的经验,老王认为:

  1、机器筛选简历的第一关就是筛选你的学历。主要体现你是哪一年入校和到哪一年毕业,你的学校、专业等等。如果你想模糊化处理,基本上就会被机器拒绝,机器这种软件比较智能,它和学历查询网站是互通的。

  2、如果你因为学历被拒绝,也不要灰心,只要你具有3年以上大厂工作经验也可以。机器筛选的第二条原则就是查询你在大厂的工作经验。如果你有至少3年以上大厂工作经验,你也可以通过简历筛选。

  3、如果你没有牛X的学历做背书,也没有大厂工作经历,但只要你全程参与某个牛X的项目,这样,你的简历也会通过简历筛选。这也是老王为什么每次和简历修改的朋友电话沟通时,总喜欢问对方有没有全程参与过的项目,就是这个原因。

  在机器筛选时,只要你能满足这三个条件中的任何一个,你就一定会收到HR的电话面试。如果不具备这三个条件中的任何一条,你最好不要考虑大厂的机会,基本上被拒绝的概率高达99.99%。

  第二、HR电话面试。很多人都不在意HR电话面试,随便找个地方聊聊,比如地铁、商场等等。如果这样,你很可能被HR拒绝了。因为在HR认为,你是不重视或。最好的解决方案是,你很有礼貌的说,我这会在商场或地铁上,不方便接电话,一会回你等。还有,在HR给你打电话的时候,如果你上来就问工资多少,也是被HR拒绝的理由。原因很简单,HR在和你电话面试时,都进行电话录音。如果HR想邀请你到公司进行1对1的面试,HR和你电话面试的录音就要被用人部门或招聘合规部门抽查。这样,你被拒绝的概率非常高。

  解决方案:

  1、你要重视HR首次电话面试,因为首次的电话面试决定你是否有机会进入下一轮部门面试。

  2、第一次电话面试,最好不要先问工资多少,要先问该岗位的具体内容和该岗位需要解决的问题。这样,HR就会判断为你非常用心等等。

  3、不要急躁,必须要保持对HR的尊重。哪怕你是CEO,也要保持对HR的尊重。别忘记了,很多公司的HR,都有一票否决权。

  第三、HR和你线下1对1的面试。HR在线下和你1对1的面试,主要是对你进行整体的判断,比如你的形象、气质、沟通能力,和你对问题的判断等等。这一轮面试,HR一般不会对你的专业能力进行判断,因为HR也未必懂你的专业知识。如何不在这一轮被淘汰呢?

  解决方案:

  1、在线下1对1的面试过程中,要表现你的真诚,和认真对待HR提出的每一个问题。

  2、你的逻辑要清晰,千万不要跳进HR预设的坑里面。

  3、尽量不和HR聊专业内容,你可以“云里雾里”的聊HR听起来似懂非懂,但又感兴趣的内容,同时让HR感觉你很专业。比如,你应聘推广的岗位,你和HR聊裂变营销。HR非常感兴趣,但又不懂。这样,HR因为对你感兴趣,就会把你的简历发给用人部门。这样,你就顺利进入了下一轮面试。

  第四、部门面试。对于部门面试,一般没有HR这么苛刻,他们只会考察你的专业能力,和你能解决什么问题等等。这时候,你该怎么做呢?老王建议:

  1、先问问部门领导,你这个岗位解决哪些问题。你只有明白这个岗位需要解决的问题,才能有机会在本次面试中脱颖而出。

  2、根据该岗位需要解决的问题,用你擅长的理论和方法论,给出解决方案。还拿推广的职位来说。如公司需要解决推广的问题,你可以和部门负责人聊聊如何利用社群进行裂变营销等等。只要你聊这个话题,部门负责人会马上眼睛一亮,基本上你就面试通过了。

  3、除了聊这个,你还可以聊部门领导不懂、不会,但又想知道的话题,你还可以给你部门领导画饼。如果要画饼,千万不要画的太大;不然,你实现不了,就是忽悠。

  如果做到这些,你基本上就通过部门领导面试了。恭喜你,进入下一步领导面试的机会。接受领导面试,你到底该如何做呢?

  第五步、领导面试。凡是在大厂工作的朋友都知道,大厂的领导都喜欢聊战略、聊资源、聊人脉和吹牛。所以,你在接受领导面试的时候,除了聊具体内容外,还要聊战略、资源、人脉等等,之后,你就开始用心聆听领导的“教训”吧。你表现越用心,通过率越高。很多人在这一轮面试的时候,都比较烦,说领导不务实。别忘记了,如果领导都务实了,你面试通过率就低了。

  就像前几天,一个朋友咨询老王说,他去面试,进入VP面试阶段,整个面试45分钟,这位VP说了30多分钟,自己就说了几分钟。老王就问他,你是不是表现得像一位非常用心聆听的学生。这位朋友说,是的。老王就对他说,恭喜你,你会顺利通过面试。

  他搞了一头雾水,对老王说,我付了999元找你聊天,你一开始就给我一个这样的结果?老王笑了笑说,别急,等结果出来,你就明白老王的结论了。之后,老王和这位朋友又聊了聊入职后如何融入新团队的话题。

  三天后,这位朋友给老王发了200元的红包,老王一看红包,就判断出来,对方面试通过了。老王就假装不知道,问他结果如何。他说:“你老王判断太准了,谢谢老王,也谢谢老王为我做的入职辅导。”

  当你进入领导面试这一关的时候,你要做好:

  1、非常用心聆听领导的“训话”和“画饼”。

  2、用眼睛表现,让领导通过你的眼睛能读懂你真的在用心聆听。

  第六,恭喜你,你可以拿到offer,然后准备入职的事情。

  写在最后

  老王认为,职场上,只要你用心,任何事情都可以找到做好它所遵循的方法论,关键是你如何理解和运用这些方法论。就像提高面试通过率,都有方法论可以借鉴和学习,老王的这篇文章,希望能帮助你一路过关斩将,顺利拿到名企offer。

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