作为新员工总被老员工欺负,我该怎么办?

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  作为新员工总被老员工欺负,我该怎么办?

  很多职场新人无法回避的一个问题就是,被老员工各种使唤、各种欺负:被使唤端茶、倒水、复印文件,还可能被排挤、被抢功、被冤枉,总之委屈的要死。

  不结束这种状态迟早要被逼疯,另一边又怕得罪同事以后被报复,那么,到底怎样让自己在夹缝中求生存呢?

  第一种方法

  其实关于新员工被欺负这种问题,其中一个比较好的应对策略就是:“笑脸两面派”。作为新人被使唤,大家无非有一个痛点就是,不会拒绝别人,也不敢拒绝别人。

  “笑脸两面派”其实可以比较好的解决这个问题:表面接受,实际通过行动来拒绝。

  也就是“说软话,办硬事”。

  比如一个老同事总是让你帮他倒水,而他自己坐着没事干,那你可以说“啊好的好的,我一会儿就去”,但是实际屁股坐着不挪窝。他要是再叫你,你就说,“啊好的,我这会儿比较忙,干完手头这点活一会儿就去”。

  正常非企事业单位的人,听到你这样的说辞,基本都会嫌麻烦自己去了。要是还叫你…你可以继续选择用这套说辞来敷衍他,直到他自己烦为止。但是如果这个人能力强权力大,你现在还不好得罪,那只能劝你先忍一忍。

  再比如,有一个同事看你是新人,让你帮忙做一部分她的数据分析,还说是你上司的指令,她自己却在偷懒不干活,而你自己的报表都已经快要做不完了,这个时候,你可以先答应下来,然后寻求你上司的“保护”。

  你可以这样告诉你的老板:“老大,我正在做A项目的报表,这个报表是我明天就要交给你的,但是XX要让我帮她做她的B项目的数据,大概要花5个小时。

  我是很愿意帮她做的,但是这样的话A项目的报表明天就没法交给你了,你觉得OK吗?”

  如果你的上司明事理,自然会知道你肯定是被XX欺负了,要么他回复你“你先把A项目的表报完成再说,别的事情先放一放。”

  这样你可以截图给那个无赖同事,要么帮你去跟那个同事说你做不了她的工作,让她自己解决。

  如果你的上司不明事理,而这份工作你又还想接着干,那你可以继续用“笑脸两面派”的方法默默回怼:“好啊好啊,我有时间就帮你做。”然而其实你并不会帮她做,你只要把活放着就行。

  等她你做的怎么样了的时候,你只需要跟她说“不好意思啊,最近一直都在做XX报表,其实我还挺想帮你做数据的,感觉很有用,等我有时间就帮你做哈”如此循环往复她就知道自己使唤不动你了。

  你要知道,她自己完不成任务的时候,她总不能跟她上司说,因为那谁谁不帮我做我的工作,所以任务没完成吧?

  如果这个人恰好职级比你稍稍高一点,而她扔给你的任务属于那种你俩谁做都可以的,那你要及时跟上司说明情况。

  让你上司知道你现在已经超负荷工作了,无法再完成更多的任务,让你老板来完成仲裁和任务重新分配。要知道活干不过来,是可以告诉老板的,千万不要一个人默默干到死啊。

  如此你便做到了职场新人蜕变的第一步:有理、有利、有节。

  “别人欺负你,你怼回去,这是有理;你怼回去后的形势,是有利于你的,这叫有利;你以合适的方式回击对方,这个叫有节。你如果能有理、有利、有节,肯定就能取得胜利。

  另外打一派还要同时拉一派。就是说,在职场上,你肯定有你需要打击和回击的对象,但是你也得发展一些同盟。不能像个孤胆斗士一样,不然也容易势单力薄。”(引用知乎@吴寒笛)

  第二种方法

  第二种解决办法就是直接拒绝。

  What?我就是不会拒绝啊?其实你不是不会拒绝,你只是害怕得罪人的后果。

  不过直接拒绝也是分人的。如果这个人比你能力弱,和你职级差不多,只是一个老油条,那你真的可以直接无视他的长期无理要求。

  这个人无权也无能力,得罪了他又怎么样呢?怕他说你坏话?日久见人心,让他说去吧,相信你的上司有这个鉴别能力。

  况且你其实没有得罪他。损害了一个人的利益,这叫得罪。

  你只是因为要完成自己本职工作而拒绝了额外的不属于你的工作,并没有损害他的实际利益,他的脑海中只会因此记住你是个不能随意任人支配的新人,而不会记得你得罪了他。

  就算很不幸,以后上司让你们俩共同完成一个任务,他很不配合,那你也大可以跟上司说“老大呀,这个项目我能做的都做了,但是XX那边好像遇到了点什么问题,导致进展不太顺利,他也不肯让我帮忙,您看这种情况怎么处理呢?”——再次请上司帮你解决。

  如果这个人比你强很多(虽然能力强的人很少干这种事),嗯…那少年你也先忍着吧,毕竟作为职场新人吃点亏是很多人的必经之路了,要想反击,等你有权力和能力了再说吧。

  第三种方法

  最后有一个可以从根上解决职场新人被欺负的方法:让自己变得这些欺负你的人更强。

  这种方法可以应对所有被排挤、被冤枉和被抢功的情况。当你变得比这帮人更强的时候,他们巴结你还来不及,怎么会敢欺负你呢?

  另外在职场,大家永远无法被忽视的一种人就是有真才实干、有能力的人。哪怕这个人孤僻一点、性格没那么好相处,上司也不会轻易开掉他,别的同事也不会找他的麻烦。

  我父亲就是这样的人。他在单位因为脾气火爆,没少跟别人吵架起矛盾,确实晋升也因为这个原因受了一点阻碍。

  但他从不无理取闹,且每年技术评优都是第一名,有自己的两项专利,很多活部门离了他基本就没法干,和他合作的几家公司的人也对他评价很高。

  甚至其中有一个人特意告诉我父亲的领导因为他的任务完成的很出色,想继续开展合作…如此,虽然我父亲不好相处,可是也没有人能撼动他在部门的地位。

  “尽量不要陷入人际斗争的漩涡,多把精力放在提升业务能力和自身资源上。这个世界本质还是崇拜强者歧视弱者的,你自身强大了,自然就没人敢欺负你了。”(引用知乎@吴寒笛)

  新人建议

  虽然说我们拒绝被无赖同事欺负,有几点还是要注意一下:

  1、虽然不太推荐帮别人做别人的工作(因为一旦出了问题有可能会让你背锅),但是在自己工作完成的不错的情况下,在别人火烧眉毛的时候帮别人一把,他会非常感激你。

  2、作为职场新人一定要多参加团建和集体活动,你和别人熟络了、关系好了,自然大家也不会对你太差。

  3、最后如果真受了委屈,别跟同事抱怨,把委屈转化为让自己变强的动力,如果真的是自己的问题,努力改正,有则改之无则加勉。

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